聚焦就业攻坚 筑牢育人根基——建筑工程学院召开实习就业推进会聚焦就业攻坚 筑牢育人根基——建筑工程学院召开实习就业推进会

为深入贯彻落实学校毕业生实习及就业工作相关要求，建筑工程学院于2026年5月13日下午3点在科技大楼A115室召开了“实习就业工作推进会”，会议由余莉莉副院长主持，毕业班辅导员及全体实习指导教师出席会议。会议围绕实习就业台账分析、难点问题协调、到课率长效管理三项议程，以数据驱动决策、协同推进工作，确保毕业生就业稳步提质，夯实学风建设基础。

一、数据驱动，明晰实习就业现状

会议伊始，余莉莉副院长对各专业的实习就业台账逐项进行深度的剖析，明确“先实习再就业，先就业后择业”的指导思想，强调要引导学生树立务实进取的择业观与职业发展观。部分专业账面就业数据偏低，但实际就业率已超80%，对此她予以肯定，并要求辅导员、指导教师加强跟踪，督促已就业未填报数据的学生完善信息。针对“高实习率、低就业率”的数据偏差，她指出核心原因是学生就业后未及时上传佐证材料，需强化过程管理，逐一核实就业真实性、细化台账，压实材料上传责任。同时，要求实习指导教师与辅导员建立常态化联动机制，协同跟踪就业情况，深挖未就业学生的核心诉求。

二、多方联动，破解资料收集难题

在随后的沟通交流环节，辅导员汇报了就业材料收集的突出问题：一是部分学生处于失联或联系方式失效，导致沟通不畅；二是建筑行业特殊性，部分用人单位需待实习期满或项目竣工后，方可办理盖章手续；三是部分学生因高频次催促产生抵触情绪，配合度下降。对此，实习指导教师表态将协助开展学生思想疏导，消除学生顾虑，提升材料提交主动性。针对就业困难学生，余莉莉副院长要求建立专项台账并及时上报，由学院统筹资源、对接企业，挖掘推荐适配岗位，做好就业兜底保障。

三、抓早抓小，夯实优良学风根基

会议最后议程聚焦于教学秩序与学风建设的长效管理。余莉莉副院长对上学期以来学院在到课率管理方面取得的显著成效予以肯定，这得益于全体辅导员的严格管理与持续跟进。她强调，学风建设需抓早抓小，从新生入学教育入手，通过日常班会严明课堂纪律；同时注重选拔与培养一批责任心强、能力突出的学生骨干队伍，发挥示范引领与自我管理作用。同时，重点纠正学生“重专业课、轻公共课”的缺勤倾向，要求全体教师齐抓共管，确保学生全面参与各类课程教学活动，培育严谨勤勉的优良学风。

本次会议既是工作推进会，也是共识凝聚会。通过数据的深度复盘与一线问题的坦诚交流，建筑工程学院厘清了实习就业工作的着力点与突破路径，压实了全员育人责任。下一步，学院将秉持务实作风，稳步推进毕业生高质量就业；同时构建低年级学风建设长效机制，持续提升人才培养质量。