凝聚共识破难题，精准施策促就业——建筑工程学院召开第十四周实习就业推进会凝聚共识破难题，精准施策促就业——建筑工程学院召开第十四周实习就业推进会

为持续深化毕业生就业工作，推动就业质量稳步提升，建筑工程学院于2026年6月3日下午5点在科技大楼D113室召开第十四周教研活动暨实习就业推进会。会议在充分肯定阶段性成效的基础上，聚焦重点专业、难点班级，深入分析问题，分享先进经验，部署攻坚举措，进一步统一思想、明确路径。余莉莉副院长主持会议，江燕涛副院长、毕业班辅导员及全体实习指导教师参加会议。

会议首先通报了学院整体就业进展。数据显示，学院大部分班级就业率稳定在80%左右，更有多个班级率先突破90%，实现了高质量充分就业。余莉莉副院长对取得优异成绩的班级和负责老师予以充分肯定，并指出，这些班级的实践经验表明，务实的就业引导、扎实的过程管理和高效的家校联动是提升就业成效的关键，值得全院总结推广。

在肯定成绩的同时，会议也直面当前存在的发展不平衡问题。建筑室内设计专业部分班级虽实习率较高，但就业签约率相对滞后，成为当前攻坚重点。辅导员反映，因原辅导员中途离职、新任辅导员刚接手，工作衔接存在断层，导致学生联系不畅、就业推进迟缓；同时，部分学生虽已实习，但因岗位满意度不高，迟迟不愿签署三方协议，影响了整体数据的提升。

针对上述问题，江燕涛副院长邀请建筑室内设计专业负责人刘付秋月老师分享指导经验。刘付秋月老师指出，当前关键在于引导学生转变就业观念，切实树立“先就业、再择业”的务实心态。她强调，就业不仅是职业起点，更是成长必经之路，应帮助学生打破理想化预期，主动拥抱市场。同时，她明确指出，三方协议的签署是毕业资格审核的硬性要求，必须向学生讲清政策底线，增强其签约紧迫感与责任意识。

余莉莉副院长在总结时强调，就业是人才培养的“试金石”，既要看到整体向好的态势，也要正视个别班级存在的实际困难。她就下一步工作作出部署：一是由4名实习指导教师组成专项小组，对建筑室内设计未就业学生实行联合跟踪、责任到人；二是实施“抓大放小”策略，暂停对拒绝沟通学生的无效催促，集中精力推动已实习但未签约学生尽快完成协议签署；三是全面摸排有就业意愿但尚未落实岗位的学生，由学院联动学校招生就业办公室，积极拓展资源，提供兜底保障。

本次推进会既表扬先进、树立标杆，又正视问题、明确路径，有效凝聚了全员促就业的共识。下一步，建筑工程学院将继续坚持“稳中求进、精准发力”的工作基调，推动就业工作从“量的增长”向“质的提升”稳步迈进，全力以赴打好2026届毕业生就业“收官战”。