健康学院召开专业建设与就业提升专题研讨会

文/图 方焕靖 审/陈光英

2025年9月10日，健康学院召开专业建设与就业提升专题研讨会，深入分析当前就业形势对专业发展的影响，研究制定全面提升就业质量的工作方案。学院领导班子、各专业负责人及骨干教师参加会议。

一、精准把脉：就业导向优化专业布局

会议指出，当前部分专业面临就业率偏低导致的招生压力。为此，学院将实施专业结构优化调整：

1.护理专业增设养老护理、康复护理、口腔护理、涉外护理等培养方向；

2.医学检验技术要进行深入评估，择优发展；

3.建立专业动态调整机制，就业目标设定为80%。

二、多措并举：构建全程化就业指导体系

学院将构建“教学 - 实习 - 就业”一体化培养模式：

1.推进实习就业联动，鼓励学生提前规划实习与就业；

2.改革就业指导课程，强化简历撰写、面试技巧等实用技能培训；

3.引导学生运用“鱼泡直聘”等求职平台拓展就业渠道；

4.推广随诊师、健康管理等新兴职业方向。

三、课程创新：建设精品课程提升核心竞争力

学院将重点推进课程改革：

1.开发一批对接岗位需求的精品课程；

2.强化技能训练，提升学生就业竞争力；

3.要求各专业9月底前提交课程建设方案；

4.建立课程质量跟踪评价机制等。

四、机制保障：完善考核激励机制，推动学生全员就业

学院将建立健全就业工作激励机制：

1.《大学生就业指导课程》实施弹性学分制，将就业情况、就业指导成效纳入教师绩效考核；

2.建立就业信息实时通报与跟踪机制，全体教师与辅导员参与的督导就业体系。

五、科学引导：加强专业宣传与期望管理

在新学期专业介绍中：

1.客观介绍各专业就业前景与发展路径；

2.避免过度降低学生期望，注重正向引导；

3.推介医疗新兴行业如健康管理公司、线上医疗平台等新兴领域就业，展现就业的多元化。

通过本次研讨会，全体教师对学生就业以及专业建设有了更深层次的认识。健康学院将以就业为导向，以教学质量为核心，通过专业优化、课程改革、机制创新等多维度举措，全面提升人才培养质量和社会适应能力，推动学院可持续发展。