院校联动选优才 共话管理促成长院校联动选优才 共话管理促成长

2026年5月20日上午9时40分，广东医科大学第二附属医院护理部副主任曾丽娟、护理部干事黄茵茵一行来到健康学院，面向2024级护理专业1-10班成绩排名前50%的同学进行实习生选拔面试。学院副院长陈光英、院长助理方焕靖及护理教研室主任黄丽雅全程陪同，来自各班的33名同学精神饱满、准备充分，整体表现获得院方认可。

面试环节中，33名同学依次从容应答，无论是专业知识问答还是临床情景应对，都展现出了较为扎实的理论功底和良好的职业礼仪，充分体现了健康学院护理学子的精神风貌。医院方面对同学们的表现给予了积极评价，认为大家在沟通表达、临场反应等方面均展现出较大潜力。

面试结束后，双方并未止步于人才选拔，而是围绕如何进一步提升实习培养质量展开了一场务实的谈话交流。曾丽娟副主任结合近一年来的带教实际，坦诚反馈了部分2023级护理实习生在岗期间存在的一些共性问题，特别指出少数同学在纪律方面有所松懈，存在迟到、旷工以及随意请假等不良现象，给科室排班和临床带教带来了一定困扰。同时，她还提到，在医院定期组织的义诊、健康宣教等公益活动中，部分实习同学的参与热情不高，主动服务意识和奉献精神有待加强。

针对上述问题，双方进行了深入探讨并达成高度共识。陈光英副院长表示，学院始终将学生的职业道德与纪律养成放在重要位置，对医院反馈的情况高度重视。学院将以问题为导向，在今后的实习动员、日常管理和评优评先中进一步强化纪律约束，把实习纪律、志愿服务参与度等纳入过程性考核，从源头上引导学生端正实习态度。黄丽雅老师也分别从学生思想引领和护理专业教学角度，分享了加强职业素养教育的具体思路，力求让学生在进入临床前就筑牢规则意识与责任意识。

此次面试与交流会，不仅是院校双方在人才共育上的一次有效衔接，更是一次直面问题、共商对策的深度互动。医院把临床一线的真实期待带进校园，学院则将其转化为深化教育教学改革的动力。未来，健康学院将继续加强与附属医院的沟通协作，在实习管理、职业精神培养和实践平台拓展等方面持续用力，努力培养出更多技术过硬、纪律严明、心怀热忱的优秀护理人才。